Mercredi matin, nous nous sommes rendus, munis de gants, serpillières, balais, éponges et autres ustensiles de ménage, dans les locaux de la société http://www.capitolstudiosparis.com/ à Saint-Ouen pour les nettoyer.

Cette société n’embauche que des personnes ayant effectuées des stages dans ses locaux mais cette obligation se transforme en bizutage.

Le règlement que cette société remet à ses stagiaires à leur arrivée est tout bonnement hallucinant. Ils osent vraiment tout. Ce réglement en plus ne date pas d’hier, il a été révisé en septembre 2006 !!

Cette société demande à ses stagiaires dans d’effectuer des taches ingrates n’ayant aucun lien avec la formation qu’ils ont suivit : répondre au téléphone, servir du café, acheter les croissants, nettoyer les toilettes, vider les poubelles, balayer le garage, faire la vaisselle, couper la présence de champignons dans la terre des plantes, passer la serpillière avec le “strict minimum d’eau chaude”, etc.

C’est écrit noir sur blanc dans leur Assistants’ guide.

Ces taches demandent plusieurs heures par jour aux stagiaires.

Question formation, c’est plutôt simple : quand le stagiaire a terminé ces tâches quotidiennes, il a la possibilité de “lire la documentation du matériel” pour s’entraîner !! Il est précisé que, dans la “mesure du possible”, du temps sera quand même libéré pour des travaux pratiques sur le matériel...

Le document présice à l’attention des assistants : "n’hésitez pas à déléguer des tâches aux stagiaires...." ou "commencer à nettoyer [...] Déléguer aux stagiaires, mais vérifier que ce soit bien fait...." ou encore : "Le stagiaire en journée entière ne doit jamais partir avant la fin de la séance. Si l’assistant le laisse partir avant, il devra assumer ces tâches tout seul."

Le must étant la partie "la motivation" (destinée aux stagiaires) :

"vous êtes ici en tant que stagiaire, vous accomplissez tous les jours des tâches ingrates, mais soyez conscient que tout ceci n’est pas inutile.

En bref, le bout du tunnel peut vous semblez très loin, mais les choses peuvent aller assez vite pour ceux qui comprennent que non seulement il ne faut pas bruler les étapes, mais au contraire qu’il faut les faire au mieux possible."

Ca se passerait presque de tout commentaire.

La société Capitol Studios Paris a quand même reçu cordialement une délégation de stagiaires. Les explications ont été livrées dans un esprit de transparence. Depuis 5 années, le recours massif aux stagiaires a fait chuter les coûts du marché et la personne qui a reçu la délégation a reconnu que la société ne pouvait plus fonctionner autrement qu’avec des stagiaires.

La personne qui a reçu la délégation a défendu le fait que les stagiaires étaient ici confrontés à la réalité et que tout le monde mettait la main à la patte, et qu’il s’agissait aussi d’un choix de personnes de continuer à essayer de s’insérer dans ce milieu professionnel certes pourri par les stages. En pratique, les stagiaires auraient tout de même accès plus souvent aux machines que ce que laisserait supposer le règlement..

Toutefois, là encore, un superbe exemple du stagiaire instrument et pion insignifiant d’un plus vaste système.

Le stagiaire à qui on fait miroiter une embauche possible à l’issue de son stage sert de simple faire valoir.

C’est entré dans les mœurs, c’est la logique actuelle de l’industrie du disque... Faut-il pour autant se résoudre aux mœurs quand elles sont impropres ? Faut-il faire preuve de fatalisme et se résigner à faire toutes les tâches ingrates gratuitement ?