Une demande de droit de réponse qui fait suite à la flashmob de Génération-Précaire.

Elle émane de Hervé Moineau, directeur de la communication du Cnam.

Voir le compte-rendu de notre action ici

Nous maintenons bien entendu notre point de vue (trop de conventions de stage sont de pur complaisance) ainsi que notre chiffre de 600 conventions de stage signées en moyenne par mois, chiffre obtenu auprès... de l’Intec !

L’équipe de Génération-Précaire

Les stages à l’Intec : où est la vérité ?

L’Intec a récemment fait l’objet de plusieurs attaques dans les médias sur le thème de conventions de stage « bidon » qui seraient quasiment « monnayées » auprès de ses inscrits. La direction de l’institut souhaite apporter un démenti formel à ces accusations et rétablir la vérité.

L’Intec est une des composantes du Conservatoire national des arts et métiers (Cnam), établissement public d’enseignement supérieur dont la vocation est de proposer à ses auditeurs des formations professionnelles susceptibles de leur donner les meilleurs atouts sur le marché du travail. Certains auditeurs ont déjà un emploi et souhaitent perfectionner leurs compétences. D’autres n’en ont pas encore ou n’en ont plus, et l’Intec est à leurs côtés pour les aider à renforcer leur employabilité. En complément, l’association des élèves et anciens élèves (AE-Intec) offre un « vivier emploi » et un réseau de relations précieux.

Faire du stage en entreprise un élément constitutif d’une formation à finalité professionnelle est un facteur de réussite. Le stage permet d’améliorer ses compétences en situation professionnelle et bien souvent de se mettre « le pied à l’étrier » pour décrocher un emploi. C’est pourquoi l’Intec propose des conventions à ses auditeurs. Néanmoins, une minorité d’employeurs indélicats utilise le cadre juridique du stage pour faire travailler des jeunes à moindre coût sur des emplois qui devraient être occupés par des salariés. L’Intec condamne fermement ce type de pratiques. Il n’est cependant pas en son pouvoir de les empêcher, ce dévoiement de l’esprit du stage n’étant connu ni de lui ni, bien souvent, du stagiaire au moment de la signature de la convention. En revanche, l’inspection du travail peut être saisie pour remédier à cette situation.

Enfin, quelques éléments chiffrés nous paraissent utiles à rappeler. Sur un effectif total de 20 000 auditeurs en 2004/05, l’Intec a signé 3900 conventions de stage. Le chiffre de 600 par mois annoncé par certains médias, non rapporté au nombre d’auditeurs, est donc à la fois tendancieux et erroné. Et cela d’autant plus qu’il ne prend pas en compte les formations qui s’accompagnent obligatoirement d’un stage (bachelor Attaché comptable et financier, MSTCF, DES, master CCA...) qui représentent environ 1500 conventions. L’absence de stage pour ces diplômes nationaux placerait l’Intec en infraction par rapport aux règles de l’Education nationale. Lorsque le stage n’est pas obligatoire dans la formation, l’employeur en est informé et c’est à lui qu’il revient de tirer toutes les conséquences sur le plan juridique.

Cette polémique illustre le bien-fondé de la démarche des professionnels de l’audit, que tous les comptables connaissent bien. Il faut écouter les arguments pour et contre, exiger des preuves, c’est-à-dire des éléments vérifiables et aussi objectifs que possible. Le professionnel de l’audit juge ou exprime son opinion sur la base de règles de droit. Il semble que ces principes pourraient enrichir les pratiques d’autres professions, dans lesquelles il nous semble qu’on gagnerait à recouper ses sources et à vérifier ses informations avant d’écrire...

Paris, le 16 mars 2006.