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Nos objectifs et modes d’actions
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Qui sommes-nous ?

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Grève des stagiaires
  • Naissance Le mouvement génération précaire est né d’un appel à la grève spontané et diffusé sur internet début septembre 2005, destiné à dénoncer une situation intolérable : l’existence d’un véritable sous-salariat toujours disponible, sans cesse renouvelé et sans aucun droit. A la suite de cet appel s’est tissé un réseau de stagiaires, présents ex ou futurs, ayant en commun d’être révoltés face au constat qu’il est aujourd’hui possible et légal d’enchaîner des stages non-payés ou sous-payés malgré une formation souvent pointue et renforcée par de nombreuses expériences.

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  • Notre profil : Pour l’essentiel, jeunes diplômés, en recherche d’emploi, et généralement bloqués dans notre recherche de travail car il y a du travail mais pas d’emploi. On trouve chez nous des étudiants et des jeunes actifs, venant de différentes formations, mais ayant en commun l’idée qu’on peut ensemble, en mettant nos compétences en commun, changer l’état actuel des choses.

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  • Armée de réserve sans droits et déclassée Aujourd’hui étudiants, chômeurs ou salariés précaires pour les plus chanceux, nous dénonçons publiquement une situation dont personne ne parle bien qu’elle soit connue de tous : il existe en France une « armée de réserve » de plusieurs centaines de milliers de travailleurs qui n’ont aucun droit, pas même le droit à un salaire. Scientifiques, juristes, commerciaux, gestionnaires, nous travaillons dans tous les secteurs d’activité, dans le public comme dans le privé. Nous sommes pourtant isolés et aucun syndicat ne nous défend, ne nous comprend. Nous avons conscience de peser lourdement sur le débat social et de tirer l’ensemble des salariés vers le bas. Pourtant, nous n’aspirons qu’à une chose : avoir notre place dans la société.

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  • Nos revendications Nos revendications sont simples : que le stagiaire bénéficie d’un véritable statut intégré dans le droit du travail, et que l’on arrête de refuser aux jeunes le droit de travailler.
    - Le statut du stagiaire doit comprendre une rémunération minimum, progressive et sur laquelle seront prélevées toutes les cotisations sociales en vigueur.
    - Les conflits du travail nés dans le cadre d’un stage doivent également relever de la compétence des Prud’hommes.
    - L’apprentissage doit être favorisé (mais ne sachant l’être si on laisse le stage tel quel, il faut bien rendre le stage moins abordable).
    - Il faut être plus vigilant sur les questions d’insertion des jeunes dans l’entreprise en sanctionnant les abus et contrôlant les organismes de formation comme les entreprises.
    - Le jeune doit être reconnu dans l’entreprise et les contrats qui le lient à celle-ci doivent le protéger, tout comme il doit être protégé en cas de problème par les syndicats, et ce même s’il n’est pas en CDI...
    - Nous revendiquons également la nécessité de transformer le mode de fonctionnement actuel des ressources "humaines" : vous êtes jeune, ce n’est pas une raison pour vous faire humilier par un recruteur ou un conseiller Pôle-Emploi !

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  • Notre lobbying
    - Le site www.generation-precaire.org a pour vocation de fédérer tous ceux qui souhaitent aboutir à cette réforme du statut des stagiaires.
    - Nous faisons pression sur les partenaires sociaux, sur les élus et sur le gouvernement afin d’obtenir rapidement des évolutions législatives.
    - A ce titre nous rencontrons régulièrement les conseillers et ministres en charge des questions liées à nos mandats : Enseignement Supérieur et Recherche, Emploi, Cohésion sociale, Jeunesse.
    - Nous sommes amenés également à rencontrer associations, syndicats, partis politiques, écoles, en France et à l’étranger.
    - Nos revendications sont politiques, au premier sens du terme. Pour autant, nous ne sommes liés à aucune organisation politique ou syndicale et entendons rester indépendants.

Toutes les compétences et toutes les énergies sont les bienvenues !

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  • Rejoignez-nous !
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